你能赢

你永远没有权利与资格要求别人按你的想法对你，你唯一能做的，就是改变你自己，开动大脑，积极思维，迅速找到问题的解决办法，促使别人去接受你的建议及想法；而不是一味的自责，抱怨，因为这一切都于事无补

很多人常常混淆管理者与领导者的概念，简单化的将他们等同，殊不知二者大有区别

朋友问，爱情是什么？

我答，爱情是什么就是爱情，爱情的问题就是爱情的答案。

让我们团团相抱在一起的，从来都不是胜利，而是苦难。苦难磨砺我们成长，苦难使我们更坚强

子曰：“唯女子与小人难养也，近之则不孙（逊），远之则怨。”老夫子的这句话，虽然受到了诸多批判，但放在企业管理中来讲，我看也未尝不无道理。与有些人太亲近，则会乱了工作伦理，坏了公司的规矩；反之，则被怨为难沟通。尤其是某些女人或精于内耗的人，这句话最为适用

1、对于怎样的人才更容易成功，这好像很难有定论，但有一个通用的人才标准，一直在被企业默认；
2、这个标准是：
（1）人品：是否具备正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的品质特征；
（2）素质：比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人；
（3）要有良好的职业操守，对企业要负责；
（4）能力：像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等；
（5）杰出的技能和丰富的经验。
3、除此之外，能够自信、敬业、重视团队、适当的忠诚、敢于承担责任、积极主动、不断学习，几乎是全部高薪阶层的共性，有了这些就很容易成功。

趋利避害是人的本能，人会在内心深处渴求安逸，所以，安逸的环境绝对培养不出老鹰式的员工

人品重要还是才能重要？在创业初期，我认为，一个人的才能高于人品，只要这个人肯做事，能执行，人品实在不是最主要的东西。

网上闹腾得如火如荼的艳照门事件让我大跌眼镜，明星和我想象中的完全不同；“出来混，总是要还的。”这句被众多人奉为经典的黑道名言，不幸在这件事情上应验；对于牵涉这一事件的众明星，我最同情张柏芝，她不容易，都有家有舍了，还来如此遭遇……

很多朋友都反映gmail邮箱不好登录，如用http://mail.google.com/访问邮箱登录页面时，页面会长时间打不开……